Särskild ledighet vid födseln

Dr. rer. nat. Daniela Oesterle är molekylärbiolog, humangenetiker och utbildad medicinsk redaktör. Som frilansjournalist skriver hon texter om hälsoämnen för experter och lekmän och redigerar specialistvetenskapliga artiklar av läkare på tyska och engelska. Hon ansvarar för publiceringen av certifierade avancerade utbildningar för medicinsk personal för ett känt förlag.

Mer om -experterna Allt -innehåll kontrolleras av medicinska journalister.

Många män vill ha särskild ledighet för en mycket speciell dag: sitt eget barns födelse. Men har du rätt till det? Om inga avtal ingås i anställnings- eller kollektivavtalet, gäller 616 i tyska civillagen här. Men i motsats till lagen om förlossningsskydd, som garanterar blivande mammor ledighet, är den rättsliga ställningen för blivande fäder endast vagt definierad. Läs mer om specialledighet här.

Födelse: mannen vill vara där

Trenden under de senaste decennierna fortsätter: Fler och fler män vill se sitt barns födelse. I särskilda fall kan anställda kräva särskild ledighet, dvs. betald ledighet från arbetet.

Typiska skäl för särskild ledighet:

• födelse
• bröllop
• flytt
• Död av en släkting

Definiera en möjlig rätt till särskild ledighet vid födseln:

• anställningsavtal
• Arbetsavtal eller kollektivavtal
• lagstiftning enligt punkt 616 i den tyska civillagen (BGB)

Hur många dagars specialledighet?

Födelse är en vanlig anledning att bevilja särskild ledighet. Rent juridiskt har blivande fäder också rätt till särskild ledighet vid födseln. Den rättsliga grunden för detta tillhandahålls av arbetsrätten med avsnitt 616. Där står det dock inte hur många dagar som kan tas.

Exakta bestämmelser finns ofta i anställningsavtalet, arbetsavtalet eller kollektivavtalet. Som regel beviljas en till två dagar, ibland tre dagar, särskild ledighet. Avtalsavtal som utesluter särskild ledighet vid födseln är emellertid också möjliga. Eftersom lagregleringen enligt punkt 616 inte är obligatorisk, gäller då dessa skriftliga avtal.

Om det däremot inte har gjorts någon särskild reglering i de skriftliga avtalen gäller punkt 616. Du bör därför tidigt diskutera med din arbetsgivare om och hur många dagar du kommer att få särskild ledighet.

Viktigt att veta: Om förlossningen infaller på en söndag eller allmän helgdag eller under din vanliga semester kan du inte ta den särskilda ledigheten i efterhand. Även med flexitidarrangemang har du inte rätt till betald ledighet under grundarbetstiden.

Särskild ledighet enligt anställningsavtalet

Ofta innehåller anställningsavtalet bestämmelser om särskild ledighet. Om blivande fäder vill ha särskild ledighet vid födseln, hjälper en första titt på detta skriftliga avtal. Det är också värt att prata med arbetsgivaren eller HR -avdelningen. Som regel informeras de anställda lätt om särskild ledighet vid födseln.

Det är möjligt att punkt 616 uttryckligen utesluts i anställningsavtalet och att det inte finns någon rätt till särskild ledighet. Detta kan missgynna den anställde och därmed bryta mot den så kallade allmänna villkorskontrollen (AGB = allmänna villkor), om en förformulerad klausul har ingått i kontraktet. Om å andra sidan klausulen infördes efter exakt samråd med den anställde finns det ingen rätt till befrielse. Då måste du ansöka om ordinarie ledighet för förlossningen.

Särskild ledighet enligt arbetsavtalet eller kollektivavtalet

Om det inte finns någon bestämmelse i respektive anställningsavtal när det gäller särskild ledighet kan en hänvisning till ett giltigt kollektivavtal eller ett befintligt byggnadsavtal inkluderas. Där är det vanligtvis förankrat under vilka förutsättningar och hur många dagars specialledighet som beviljas.

Även med dessa avtal kan rätten till särskild ledighet nekas. Formuleringar som "bara den faktiska arbetstiden är ersatt" indikerar detta och utesluter punkt 616.

Måste mannen vara gift?

Ogifta män har juridiskt sett inte rätt till särskild ledighet vid födseln. Endast gifta män och män i ett äktenskapliknande partnerskap som är registrerade enligt lagen om civil partnerskap (LPartG) beviljas särskild ledighet.

Om du bor i ett icke-registrerat partnerskap, var uppmärksam på formuleringar som "make och livspartner i LPartG: s mening". Då har du juridiskt sett inte rätt till särskild ledighet.Om tillägget "i LPartG: s mening" saknas, beviljar arbetsgivaren också särskild ledighet till män utan registrerat partnerskap eller äktenskap.

Särskild ledighet vid födseln: tjänstemän och offentlig tjänst

Tjänstemän, domare och de flesta tjänstemän har rätt till en dag med särskild ledighet när deras barn föds. Tjänstemän som lever i ett äktenskapliknande samhälle får också en dag med särskild ledighet om ett barn föds utom äktenskap.

Födsel skapar undantag

Många företag och företag vet nu att familjevänlig personalhantering medför fördelar för företaget - detta inkluderar särskild ledighet. Ett barns födelse kan motivera arbetsgivaren att skapa undantag och bevilja särskild ledighet, även om han inte är skyldig att göra det. Så det kan inte skada att prata med chefen om det tidigt.

Tagg:  sjukhus laboratorievärden sportkondition