Från Hartz IV till lycka på jobbet

Allt -innehåll kontrolleras av medicinska journalister.

Mycket få personer med autism fungerar, även om många av dem har exceptionella färdigheter. På Auticon, ett Berlinföretag, kan du göra det nu - grundaren Dirk Müller -Remus i en -intervju

Herr Müller-Remus, du driver ett företag som sysselsätter personer med autism. Hur kom du på det?

Det har en personlig bakgrund. En av mina söner fick diagnosen Aspergers syndrom vid 14 års ålder - det var den första gnistan. Jag har behandlat ämnet mycket och också lärt känna vuxna autister. Visste du att endast högst fem till tio procent av autisterna är anställda på arbetsmarknaden? De flesta är arbetslösa och bor på Hartz IV. Jag ville ändra det.

Varför fungerar så få personer med autism?

Autistiska människor kan inte skildra sig själva bra och kan inte heller sälja bra. De har också massiva problem med social interaktion och kommunikation. I en konversation förstår de bara vad som sägs bokstavligen, inte vad som är förknippat med det. Autistiska människor kan ofta låtsas under en viss tid så att de inte lockar uppmärksamhet i vår arbetsmiljö. Men det tar mycket ansträngning och går ofta fel efter ett tag. Sedan drabbas de av nedbrytningar eller depressioner. Deras resuméer kännetecknas av avhopp och korta anställningsförhållanden.

Många autister har användbara färdigheter i detta avseende. Vad är dina styrkor exakt?

De flesta autister är extremt bra på analytiskt och logiskt tänkande. Vissa kan tänka i mönster och känna igen visuella strukturer mycket snabbt. Om du skulle ge en autistisk person ett DIN-A4-papper fullt med nummer och uppgiften att hitta nummerserien 45897, skulle han kunna göra detta på några sekunder. Människor som du och jag skulle behöva flera mycket koncentrerade minuter och skulle nog fortfarande göra slarviga misstag - det händer inte autister. Du arbetar med utmärkt precision, koncentration och omsorg. De är också mycket felbenägna, det vill säga de identifierar alla minsta fel, till exempel i programvarutexter och presentationer. Din kvalitetsmedvetenhet är extremt uttalad.

Dessutom har autister vanligtvis ett eller två specialintressen där de är särskilt bra. Du behandlar inte bara intensivt, utan verkligen överdrivet med ämnen. De tillbringar cirka 90 procent av sin tid inom sitt intresseområde och skaffar sig mycket detaljerad kunskap.

Vad är till exempel ett sådant intresseområde?

Intressen kan finnas var som helst - IT, teknik, historia, astrologi, sport.

Sporter?

Ja. En autistisk person som är intresserad av hockey, till exempel, skulle veta allt som har med det att göra. Han kunde lista alla tyska hockeymästare, känna till lagens uppställning, taktisk finess och särdrag när det gäller pinnar, mål och utrustning. Men sådan kunskap är sällan användbar på arbetsmarknaden. Vi har lyckats integrera autistiska personer med ett särskilt intresse för IT i arbetslivet. Våra medarbetare arbetar främst inom mjukvarutestning.

Vilka andra jobb kan personer med autism göra bra?

Många autister är konstnärligt och språkligt mycket begåvade. För närvarande tänker vi på en affärsmodell, hur man kan använda musikaliska talanger. Kanske kan vi hänvisa människor till musikstudior för att kolla musikprogramvara och nya låtar. Sammantaget måste affärsmodellen vara en kombination av särskilt intresse och kvalitetssäkring.

Hur ser dina anställdas dagliga arbete ut?

Precis som en annan mjukvarutestare utan autism. Vanligtvis sitter våra anställda framför en dator och letar efter eventuella programvarufel. Det speciella med våra anställdas arbetsliv är förberedelserna för olika projektarbete för externa kunder. Du kommer att vara beredd på den nya arbetsvärlden innan du börjar där. Våra så kallade jobbcoacher informerar den externa kunden hur man hanterar en autistisk person så att samarbetet fungerar smidigt.

Vad är så speciellt med att ha någon med autism i ditt team?

Särskilt kommunikationen är annorlunda än med andra kollegor. Personer med autism förstår bara tydligt och direkt språk. En mening som: "Det vore otroligt trevligt av dig om du kunde göra det eller det ibland" är artig, men obegriplig för en autistisk person. Han frågar sedan: varför skulle det vara trevligt? Varför säger han att man kan och inte kan? När ska uppgiften vara klar och hur ska jag klara den? För att undvika sådana irritationer bör uttalanden reduceras till själva meddelandet.

Dessutom är personer med autism inte intresserade av småprat eller sociala evenemang. I teköket kunde en anställd med autism helt enkelt ignorera personliga frågor. Din enda fråga är att lösa ett specifikt problem. Den mellanmänskliga fällan är ganska irriterande.

I vilken utsträckning är ett jobb också viktigt för autistiska människor?

Livsnöjdheten ökar med ett jobb. Precis som människor utan autism behöver autister erkännande och positiv feedback. Genom sitt arbete känner de sig användbara och fullt värderade - deras självförtroende ökar. Vi måste skapa arbetsvillkor som gör att autistiska personer kan integreras i vår värld. Detta stöder både ekonomisk tillväxt och attityden till livet för autisterna.

Vad är det mest ovanliga du har upplevt med dina anställda?

Det var vår företagsutflykt, eller att våra anställda föreslog en gemensam utflykt på eget initiativ. De säger att autister är ensamma och vi satt inte tillsammans i ölträdgården och chattade, men vi gick alla till Technikmuseum Berlin tillsammans.

Tack för att du pratade med oss, herr Müller-Remus.

Tagg:  kvinnors hälsa anatomi näring