Covid-19: Vilka regler gäller i företaget?

Lisa Vogel studerade institutionell journalistik med fokus på medicin och biovetenskap vid Ansbach University och fördjupade sina journalistiska kunskaper inom magisterexamen i multimediainformation och kommunikation. Detta följdes av en praktikplats i -redaktionen. Sedan september 2020 har hon skrivit som frilansjournalist för

Fler inlägg av Lisa Vogel Allt -innehåll kontrolleras av medicinska journalister.

Spridningen av det nya coronaviruset påverkar också arbetslivet. Företag ordnar att arbeta hemifrån, smittade personer och kontaktpersoner är i karantän. Men vad gäller när det gäller arbetsrätt?

(lv / dpa / tmn) Eftersom allt fler fall av Covid 19 -infektioner blir kända i Tyskland och Europa måste företag också reagera. Vilka regler gäller för anställda här? De viktigaste frågorna och svaren:

Kan arbetare arbeta hemifrån av rädsla för viruset?

Den som är rädd för att bli smittad på jobbet eller utanför sina egna fyra väggar kan inte bara stanna hemma som anställd. Detta gäller bara personer som faktiskt inte kan arbeta, förklarar DGB: s rättsskydd.

Men om det är vanligt att arbeta hemifrån i företaget ändå kan detta användas i samråd med arbetsgivaren. Om en sådan möjlighet ännu inte har funnits kan man fortfarande arbeta hemma om det har förekommit infektionsfall i samma stad eller i samma distrikt. Detta förklarar Wolfgang Däubler, professor i tysk och europeisk arbetsrätt vid universitetet i Bremen i en intervju med Bund-Verlag.

Detta gäller dock bara om minst 80 procent av arbetet kan utföras hemifrån och möten via telefon eller videokonferens är möjliga.

Kan arbetsgivaren skicka hem anställda vid misstanke?

Om en arbetsgivare anser att en anställd inte kan arbeta kan han skicka hem personen, förklarar DGB Rechtsschutz. Att tvinga anställda att ta semester är dock inte lagligt. Arbetsgivaren kan inte heller helt enkelt beordra att en anställd stannar hemma och till exempel minskar övertiden. Detta är endast möjligt med den anställdes samtycke.

Om det finns regler för att arbeta på hemmakontoret kan arbetsgivare skicka sina anställda till hemmakontoret inom ramen för de ingångna avtalen och låta dem arbeta därifrån.

Får arbetarna fortsättningsvis betalt efter att företaget stänger?

Om ett företag stänger av sig själv måste arbetsgivaren också fortsätta att betala ersättningen för sina anställda. Detsamma gäller om en myndighet stänger ett företag. Enligt DGB: s rättsskydd behåller anställda rätten till ersättning, även om de inte kan arbeta.

Måste arbetsgivaren tillhandahålla desinfektionsmedel?

I princip måste arbetsgivaren se till att risken för skada och sjukdom i företaget är så låg som möjligt, enligt DGB -rättsskyddet. De åtgärder som krävs kan också innefatta att arbetsgivaren tillhandahåller desinfektionsmedel. Vilka steg ett företag bör ta beror alltid på faktorerna där - till exempel om de anställda har kundkontakt eller inte.

Hur är det med ytterligare åtgärder?

Arbetsgivare har en plikt att utbilda sina anställda om risker och möjligheter. Detta inkluderar till exempel att tillhandahålla information om hosta och nysningar och etikettregler för att hantera varandra, som IHK för München och Oberbayern förklarar. Andningsmasker, handskar eller annan skyddsutrustning kan också vara en del av rimliga åtgärder under vissa omständigheter - men det beror på företaget.

Hur måste arbetsgivaren reagera om ett fall uppstår i företaget?

Om en anställd visar symptom på Covid-19 är ansvarig hälsoavdelning den första kontaktpunkten för företag, som tyska handelskammaren förklarar. Hälsoavdelningen ansvarar sedan för rapporteringskanalen och kontrollerar vilka ytterligare åtgärder som behöver vidtas. Dessutom ger myndigheten information om hur arbetsgivare ska fortsätta bete sig.

Om en anställd upplever symtom på arbetsplatsen, bör arbetsgivare skicka hem dem eller uppsöka läkare. Detta borde klargöra om det verkligen är Corona -viruset, rekommenderar IHK för München och Övre Bayern.

Kommer arbetstagare i karantän att fortsätta få sina löner?

Om du är sjuk och måste stanna hemma, fortsätter din lön att betalas ut - med Covid -19 gäller samma regler som vid sjukdom.

Om du däremot inte är sjuk men fortfarande är föremål för karantän, enligt infektionsskyddslagen, har du rätt till ersättning med inkomstförlusten.Arbetsgivaren måste betala ersättningen, vem kan få den ersatt av myndigheterna. Enligt information från industri- och handelskammaren för München och Oberbayern måste företag ansöka hos ansvarig hälsoavdelning inom tre månader. En viktig anmärkning: Ersättningen finns också för egenföretagare.

Vad gör jag om mitt eget barn påverkas?

Detsamma gäller här som med andra barns sjukdomar: Om barnet behöver övervakning och vård under sjukdomsfasen måste en av föräldrarna få detta bekräftat av en läkare. Detta intyg är också allmänt känt som en "barnsjukdom". I det här fallet kliver sjukförsäkringsbolaget in och betalar den anställde sjuklön. Du har rätt till denna sjukpenning årligen i tio dagar per barn, för ensamstående föräldrar är det 20 dagar per barn. Med tre eller fler barn är det högst 25 dagar om året och för ensamstående föräldrar är det 50 dagar. Under denna ”barnsjukregistrering” har arbetstagaren rätt till ledighet och kan hålla sig borta från arbetet.

Dagis eller skola förblir stängd på grund av misstänkt infektion - vad nu?

Eftersom barnet inte är sjukt gäller inte ”barnsjukdomsregistreringen” - därför krävs organisatorisk talang. Du kan hoppas på en bra miljö, mor- och farföräldrar eller andra familjemedlemmar, kanske till och med goda vänner, kan hjälpa till. Om det inte fungerar måste du komma överens med arbetsgivaren. I det här fallet finns dock ingen rätt till betald ledighet.

Vilka regler gäller för affärsresor?

I princip är anställda skyldiga att göra affärsresor. Enligt DGB Rechtsschutz är rädsla för att bli smittad inte en anledning att vägra en affärsresa.

Men om det finns en officiell resevarning från Federal Foreign Office behöver anställda inte resa till det relevanta landet av affärsmässiga skäl.

För länder som Italien bör det enskilda fallet övervägas. En affärsresa till avspärrade områden är meningslös, varför anställda kan vägra här, enligt Bund-Verlag. För andra regioner i Italien är den enskilda ordningens brådskande avgörande faktor, förklarar IHK för München och Övre Bayern - liksom hälsorisken för anställda. I grund och botten är det lämpligt att samråda med respektive anställda och hitta en lösning som är acceptabel för alla.

Tagg:  gpp sexpartnerskap diet