Sjukt barn? Vad arbetande föräldrar har rätt till

Lisa Vogel studerade institutionell journalistik med fokus på medicin och biovetenskap vid Ansbach University och fördjupade sina journalistiska kunskaper inom magisterexamen i multimediainformation och kommunikation. Detta följdes av en praktikplats i -redaktionen. Sedan september 2020 har hon skrivit som frilansjournalist för

Fler inlägg av Lisa Vogel Allt -innehåll kontrolleras av medicinska journalister.

Ett sjukt barn behöver särskilt mycket kärlek från sina föräldrar. Men tänk om de måste arbeta? Hur situationen är lagligt reglerad - och varför ingen ska ha dåligt samvete.

Feber, hosta, rinnande näsa, otitis media eller mag -tarmkanalen: listan över sjukdomar som små barn går igenom verkar oändlig. När de är sjuka behöver barn mycket omsorg - från mamma och pappa, förstås.

Och självklart vill föräldrarna vara där för sina små. Om de är på jobbet gör dock lagstadgade föreskrifter, påtryckningar från kollegor eller självpåverkad stress det ofta svårt för dem. Experter förklarar vilka rättigheter och skyldigheter anställda har och hur de bäst kan hantera situationen i ett team.

Föräldrar med sjuka barn får stanna hemma

Den första frågan som uppstår när barnet är sjukt är förmodligen: Kan jag stanna hemma? Svaret på denna fråga är i princip ganska enkelt: ja. Naturligtvis finns det ett "men": Du får inte betalt utan vidare och på obestämd tid om du stannar hemma med ditt sjuka barn. Detta regleras bland annat i den tyska civillagen (punkt 616), som Nathalie Oberthür, specialistjurist för arbets- och socialrätt, förklarar.

Om en anställd av personliga skäl inte kan utöva sitt jobb under en obetydlig tid kommer han att fortsätta att få sin lön. "Som regel anses en period på högst fem dagar vara obetydlig", förklarar Oberthür.

Andra regler i anställningsavtalet är möjliga

I det här fallet finns det ingen övre gräns för hur många dagar det kan vara under hela året. Men i respektive anställningsavtal eller i kollektivavtalet kan något annat än regleringen från BGB specificeras, säger Oberthür. Det är ganska vanligt att sådana dagar helt utesluts i ett anställningsavtal.

Då träder socialförsäkringsbalken (femte boken, stycke 45) i kraft och du får sjuklön istället för din lön: Om det inte finns någon annan möjlighet till vård - till exempel från den andra föräldern eller farföräldern - kan du stanna hemma tio dagar per år och barn, förklarar specialistjuristen. Det är 20 dagar för ensamstående föräldrar. Förordningen gäller barn under tolv år. En förutsättning i båda fallen är ett intyg från barnläkaren, som du vanligtvis måste visa upp för din arbetsgivare den första dagen.

Om du inte betalar gäller inte ovannämnda tidsfrister, enligt Oberthür. Men även i detta fall är du skyldig att omedelbart informera din arbetsgivare om att du måste stanna hemma med ditt barn. Vissa arbetare kan också överväga att ta det sjuka barnet till jobbet.

"Vissa företag har speciella föräldrar-barnrum, då fungerar det", säger Oberthür. Men: "Om det inte uttryckligen är tillåtet att ta ditt barn till jobbet, så är det förbjudet. Du får inte göra det utan en omröstning."

Inget dåligt samvete

Lag- eller avtalsbestämmelserna är en sak. Arbetet som återstår är det andra. Det är inte nödvändigtvis kollegorna som förbannar det sjuka barnet och uppgifterna som de också måste ta sig an. "Det brukar fungera väldigt bra", säger psykolog och coach Gabriele Bringer. "Det är mer föräldrarna själva, mestadels mammor, som tror att andra inte har någon förståelse. Så det är ofta självförvållad stress."

Enligt hennes erfarenhet är kvinnor mer benägna än män att ha dåligt samvete när arbetet överges på grund av ett sjukt barn. För att motverka detta råder Bringer dig att stå vid det faktum att du har ett barn på jobbet. "Du har tagit ansvar och utan all omsorg fungerar det bara inte." Men det är viktigt att inte överdriva det: "Vissa mödrar bär sitt moderskap framför sig och förväntar sig absolut hänsyn. Det går inte bra."

Sjukt barn och fortsätter att arbeta - inget är möjligt

För att dämpa ditt eget dåliga samvete råder psykolog Bringer dig att alltid vara där i ditt huvud där du faktiskt är: På jobbet tänker du på jobbet och hemma med barnet koncentrerar du dig fullt ut på det. "För att göra detta måste du arbeta med dig själv och rationalisera: barnet behöver all vård det kan få. Det hjälper varken barnet eller kollegorna om jag stannar hemma utan bara har arbete i åtanke." Det hjälper att sätta ord på sådana tankar.

Av denna anledning tänker Bringer inte mycket på att arbeta hemifrån med ett sjukt barn eller ta barnet till jobbet. "Både jobbet och barnomsorgen behöver all uppmärksamhet." Det kan dock vara till hjälp för kollegor om du i ett kort samtal säger vilka uppgifter som behöver utföras.

Alla som är osäkra på hur teamet tycker om "barnsjukdagarna" kan be en bra kollega om ärlig feedback. En annan möjlighet är att ta itu med dina tankar öppet inför teamet: "Du kan formulera att du är mycket medveten om att arbetet lämnas kvar och be att de som stör det ska rapportera. Då kan du klargöra det öppet." (lv / dpa)

Tagg:  symptom hud klimakteriet