Sjuka dagar: En bra arbetsmiljö håller dig frisk
Lisa Vogel studerade institutionell journalistik med fokus på medicin och biovetenskap vid Ansbach University och fördjupade sina journalistiska kunskaper inom magisterexamen i multimediainformation och kommunikation. Detta följdes av en praktikplats i -redaktionen. Sedan september 2020 har hon skrivit som frilansjournalist för
Fler inlägg av Lisa Vogel Allt -innehåll kontrolleras av medicinska journalister.De som mår bra på jobbet är mindre benägna att bli sjuka. Det låter inte överraskande i början. Det är dock häpnadsväckande hur mycket entusiasm och arbetsmiljö som påverkar antalet frånvarande dagar: Anställda som tycker att deras jobb är meningsfullt och som bedömer arbetsmiljön positivt är frånvarande bara hälften så ofta som de som är missnöjda med sin arbetssituation.
En nyligen publicerad undersökning av Scientific Institute of the AOK (WIdO) avslöjar goda nyheter: cirka två tredjedelar av de tillfrågade tyckte att deras arbetsmiljö var bra. Detta hade en positiv effekt: de var frånvarande mindre ofta, hade färre arbetsrelaterade klagomål och var mer benägna att följa medicinska recept vid sjukdom.
Att må bra och betydelse viktigare än betalning
"Säkra och hälsosamma arbetsförhållanden samt känslan av att göra något nyttigt är viktigare för de anställda än en hög inkomst", säger Helmut Schröder, vice verkställande direktör för WIdO.
Det viktigaste för de anställda är att känna sig bekväm på arbetsplatsen (98,4 procent). Detta inkluderar uppenbarligen ett gott samarbete med kollegor (97,9 procent) och en bra arbetsmiljö (96,8 procent). Precis som många av de tillfrågade medarbetarna skulle vilja att företaget var lojalt mot sina anställda. En bra relation till handledaren är också viktig för majoriteten.
Det finns ett gap mellan lust och verklighet
"För de flesta anställda är personliga och socialt motiverade aspekter av deras arbete särskilt viktiga för ett meningsfullt liv", säger Schröder. ”Tyvärr, i synnerhet här är önskan och verkligheten ofta inte matchande.” Endast 69,3 procent av de tillfrågade sa att deras arbetsgivare var lojal mot dem. Enligt WIdO -undersökningen upplever bara 78 procent av de anställda en positiv arbetsmiljö.
"Om företag vill främja sina anställdas hälsa och förbli attraktiva som arbetsgivare, bör de förmedla mer lojalitet till sina anställda och specifikt främja förtroendefullt samarbete över hierarkinivåerna", säger Schröder.
Missnöje fördubblar frånvaron
I genomsnitt var respondenterna frånvarande 12,1 dagar under kalenderåret.Men de som mådde bra stannade bara hemma i 9,4 dagar på grund av sjukdom. Arbetsmissnöje hade däremot i genomsnitt 19,6 dagars frånvaro. AOK försäkrade personer mellan 16 och 65 år undersöktes 2030.
Mer frånvaro på grund av psykisk ohälsa
Antalet frånvarande dagar på grund av psykisk ohälsa har ökat snabbt: de senaste tio åren har det ökat med 67,5 procent. detta visar den nyligen publicerade 2018 frånvarorapporten från AOK. De som led av depression, ångest, utbrändhet eller andra psykiska sjukdomar förlorade i genomsnitt 26,1 dagar 2017. Det är mer än dubbelt så lång som den genomsnittliga frånvaron.
