Korttidsarbete: vad gäller för anställda nu?

Lisa Vogel studerade institutionell journalistik med fokus på medicin och biovetenskap vid Ansbach University och fördjupade sina journalistiska kunskaper inom magisterexamen i multimediainformation och kommunikation. Detta följdes av en praktikplats i -redaktionen. Sedan september 2020 har hon skrivit som frilansjournalist för

Fler inlägg av Lisa Vogel Allt -innehåll kontrolleras av medicinska journalister.

Evenemangsarrangörer, resebyråer, kulturinstitutioner: coronaviruset har haft en hård inverkan på ekonomin. Många företag registrerar korttidsarbete. Vad behöver anställda veta om detta?

(lv / dpa) Effekterna av Corona -krisen stannar många industrier. För att hantera situationen registrerar många företag korttidsarbete. Vad är viktigt för de anställda nu:

Vem kan söka korttidsarbete?

Arbetsgivaren ansöker om korttidsarbete. För detta ändamål införde förbundsdagen en ny lag med kort varsel. Med retroaktiv effekt från och med 1 mars kan företag nu använda korttidsbidrag om bara tio procent av de anställda påverkas av arbetsförlusten. Hittills måste det vara en tredjedel av de anställda.

Vad betyder det för min lön?

Anställda får 60 procent av sin nettolön för den förlorade arbetstiden om de måste arbeta kort tid, förklarar Johannes Schipp, specialistjurist för arbetsrätt i Gütersloh. Till exempel, om du bara arbetade fyra dagar i veckan istället för de vanliga fem dagarna, skulle du fortsätta att få 80 procent av dina löner från din arbetsgivare. För resterande 20 procent får de anställda ersättningen från arbetsförmedlingen.

"För anställda med barn är det 67 procent", förklarar Schipp. Enligt specialistjuristen är dessa procentsatser dock begränsade till avgiftsbedömningsunderlaget i arbetslöshetsförsäkringen. Men för "normala löntagare" har det ingen betydelse. I extrema fall kan arbetstiden reduceras till noll.

Kan arbetsgivaren tvinga mig att minska semestern?

Kraven på korttidsersättning regleras exakt i bok III i socialbalken. Arbetsgivaren kan därför registrera korttidsarbete om arbetsförlusten är oundviklig och företaget har gjort allt för att minska eller åtgärda det. "Det betyder att tidskrediter, övertid eller liknande måste" firas "först", förklarar Schipp. Dessutom är det möjligt att beställa semester om de berörda semesterdagarna inte redan har godkänts. Semester som redan har godkänts kan inte enkelt avbokas av arbetsgivaren.

Enligt Schipp finns det inga tydliga regler i frågan om i vilken ram semester kan ordnas. Enligt hans bedömning kan det dock i en pandemisituation mycket väl vara möjligt för anställda att först behöva använda hälften eller två tredjedelar av sin semesterrätt. Brådskande operativa skäl strider då mot de anställdas semesterönskningar.

Kan min arbetsgivare välja vem han ska skicka på korttidsarbete eller tjänstledighet?

"När man väljer anställda blir det avgörande på vilka områden arbetsförlusten uppstår", sa specialistjuristen. Om det då fortfarande finns ett val kvar för arbetsgivaren, måste valet göras efter skäligt omdöme. Arbetsgivaren kan inte agera godtyckligt.

I företag med företagsråd är införandet av korttidsarbete och regleringen av detaljer också föremål för medbestämmande av företagsrådet. Arbetsgivaren kan inte ensidigt bestämma saker här.

Vad gäller för egenföretagare?

Egenföretagare kan inte dra nytta av korttidsarbetsförmåner eftersom de inte är obligatoriskt försäkrade under arbetslöshetsförsäkring, förklarar specialistjuristen.

Tagg:  organsystem tonåring kvinnors hälsa