Anställningsförbud under graviditeten

och Sabine Schrör, medicinsk journalist

Dr. rer. nat. Daniela Oesterle är molekylärbiolog, humangenetiker och utbildad medicinsk redaktör. Som frilansjournalist skriver hon texter om hälsoämnen för experter och lekmän och redigerar specialistvetenskapliga artiklar av läkare på tyska och engelska. Hon ansvarar för publiceringen av certifierade avancerade utbildningar för medicinsk personal för ett känt förlag.

Mer om -experterna

Sabine Schrör är frilansskribent för medicinska team. Hon studerade företagsekonomi och PR i Köln. Som frilansredaktör har hon varit hemma i en mängd olika branscher i mer än 15 år. Hälsa är ett av hennes favoritämnen.

Mer om -experterna Allt -innehåll kontrolleras av medicinska journalister.

Några veckor före och efter förlossningen finns det enligt mammaskyddslagen förbud mot anställning. Graviditet och mor och barns välbefinnande ska därmed skyddas. Om hälsoproblem uppstår kan ett individuellt anställningsförbud under graviditeten också gälla utanför den vanliga perioden. Här kan du läsa allt du behöver veta om mammaskyddslagen och i synnerhet anställningsförbudet.

Graviditet: Mödeskyddslagen

Mödeskyddslagen (MuSchG) skyddar gravida eller ammande kvinnor och deras barn från fara, överdrivna krav och hälsoskador på arbetsplatsen. Det förhindrar också ekonomiska förluster eller arbetsförluster under graviditeten och en viss tid efter förlossningen. Det gäller alla blivande mödrar som är anställda, lärlingar, praktikanter och studenter. Hemarbetare och marginella deltidsarbetare skyddas också av lagen. Kvinnor bör därför informera arbetsgivaren eller utbildningsanordnaren så snart de får veta om sin graviditet.

Säkerhet på jobbet

Arbetsgivaren är skyldig att meddela den behöriga tillsynsmyndigheten om graviditeten. Dessutom måste han skydda den gravida eller ammande kvinnan från risker på arbetsplatsen. Han måste inrätta din arbetsplats, inklusive maskiner, verktyg eller enheter, på ett sådant sätt att de inte utgör några risker.

Om den gravida kvinnan måste stå konstant på grund av sitt arbete måste arbetsgivaren ge sittplatser för raster. Om det däremot är en arbetsplats där den gravida kvinnan måste sitta permanent måste han låta henne ta korta pauser för rörelseövningar.

Det finns ett generellt förbud mot vissa aktiviteter

Graviditet är en utmanande och känslig fas i livet. All överdriven stress eller fara från yrkesverksamheten måste undvikas. Det är därför förbjudet enligt lag för arbeten, löpande band, extraarbete, söndagsarbete och nattarbete samt mycket fysiskt ansträngande arbete för att skydda den blivande mamman och hennes barn. Undantag från detta är endast möjliga på uttrycklig begäran av den gravida kvinnan, medicinskt certifierad säkerhet och med godkännande av ansvariga tillsynsmyndigheter.

Enligt lagen kan gravida kvinnor inte förväntas arbeta med farliga ämnen eller strålning, gaser eller ångor, i värme, kyla eller våt, vibrationer eller buller.

Anställningsförbud

Graviditet omfattas av ett generellt anställningsförbud under sex veckor före förlossningen, även om en kvinna kan fortsätta arbeta under denna tid om hon så önskar.

Utöver denna mammaskyddsperiod före förlossningen finns det en annan efter förlossningen: Enligt detta kan en mamma stanna hemma i åtta veckor efter förlossningen och behöver inte arbeta. Vid för tidig eller flera förlossningar förlängs denna period till tolv veckor. Vid för tidig förlossning krediteras kvinnan också med antalet dagar som mammaledighet som hon inte kunde ta före förlossningen. Om kvinnan har fött ett barn med funktionsnedsättning och detta funktionshinder blir uppenbart inom åtta veckor efter förlossningen, gäller också den förlängda skyddstiden på tolv veckor.

För att den gravida kvinnan inte ska ha några ekonomiska nackdelar under anställningsförbudet föreskriver mammaskyddslagen följande förmåner:

• Under de lagstadgade skyddstiderna före och efter förlossningen: moderskapsersättning plus arbetsgivaravgift till föräldrapenning
• Vid anställningsförbud utanför de lagstadgade mammaskyddstiderna: full lön

Anställningsförbud utanför mammaledighetstiderna

Om det utförda arbetet äventyrar moderns eller barnets liv eller hälsa och arbetsgivaren har uttömt alla möjligheter att åtgärda situationen utan framgång kan han eller den behandlande läkaren utfärda ett individuellt anställningsförbud under graviditeten. Ytterligare anställning av den blivande modern kan vara förbjudet helt eller delvis.

Redan efter förlossningen kan läkaren utfärda ett individuellt anställningsförbud utöver åtta veckors graviditetsskyddstid. Förutsättningen är att kvinnan är mindre produktiv på grund av moderskap.

arbetsoförmåga

Om den gravida kvinnan lider av en sjukdom eller var inblandad i en olycka kan läkaren intyga att hon är arbetsoförmögen, med andra ord kan hon sätta kvinnan sjukskriven. Om en sjukdom är relaterad till graviditet (såsom preeklampsi, för tidigt arbete, blödning) kan läkaren intyga arbetsoförmågan eller utfärda anställningsförbud (yrkesförbud).

Oförmåga att arbeta eller förbud mot anställning - detta påverkar ersättningens storlek. Vid anställningsförbud får den gravida kvinnan full lön (så kallade moderskyddslöner), räknat från genomsnittslönen för de tre senaste kalendermånaderna före graviditeten. Vid arbetsoförmåga finns det dock rätt till fortsatt lönebetalning från arbetsgivarens sida under sex veckor. Därefter följer den lägre sjukpenning som sjukförsäkringsbolaget betalar.

Graviditet: semesterrätt

Mödeskyddslagen reglerar också semesterrättigheter för gravida kvinnor. En blivande mamma har rätt till semester trots anställningsförbud. En förkortning av semesterledigheten är inte tillåten.

Graviditet: skydd mot uppsägning

Dessutom får en kvinnas arbetsgivare i allmänhet inte meddela från början av graviditeten upp till fyra månader efter förlossningen. Han har bara denna rätt i mycket speciella fall, till exempel företagets konkurs. Orsaken till uppsägningen får därför inte relateras till graviditeten.

Avskedandeförbudet gäller även vid missfall. Det finns då skydd mot uppsägning upp till fyra månader efter missfallet.

Undantag för förebyggande undersökningar

Arbetsgivaren måste släppa den blivande modern för förebyggande medicinska undersökningar. Den gravida kvinnan behöver inte omarbeta den här gången, och hon får inte drabbas av någon förlust av inkomst på grund av tjänstledigheten.

Slutsats: skydd först!

I lagen om mammaskydd har lagstiftaren antagit bestämmelser om kvinnors säkerhet under graviditet och efter förlossning. Det finns till exempel separata bestämmelser för arbetsplatsen och arbetssätt och ett lagligt reglerat anställningsförbud. Graviditet och mor och barns välbefinnande bör garanteras på detta sätt!

Tagg:  bebis påfrestning organsystem